PERMISOS EN EL AMBITO LABORAL
El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente que se detalle en el siguiente cuadro resumen. ( Art. 37 Estatuto de los Trabajadores).
CAUSAS
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DURACIÓN
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Matrimonio
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15 días
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Nacimiento de hijo
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2 días, o 4 días si necesita desplazarse
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Fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta 2º grado de consanguinidad o afinidad
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2 días, o 4 días si necesita desplazarse
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Lactancia
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Hasta que el menor tenga 9 meses, opción: reducir la jornada en 1/2 hora, o ausentarse del trabajo 1 hora o dos fracciones de 1/2 hora
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Traslado de domicilio habitual
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1 día
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Deber inexcusable público y personal
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Por el tiempo indispensable
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Funciones sindicales o de representación de personal
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Comité de Empresa: crédito horario según número de trabajadores en la empresa. Negociación colectiva: por el tiempo necesario. Delegados de Prevención: crédito horario según número de trabajadores en la empresa + formación
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Exámenes prenatales o técnicas de preparación al parto
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Tiempo indispensable
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Búsqueda de empleo
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6 horas semanales durante el preaviso
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