El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente que se detallan en el siguiente cuadro. (Art 37 Estatuto de lso Trabajadores)

Accidente o enfermedad graves, fallecimiento, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que requiera reposo domiciliario de parientes	2 días, ampliables a 4 cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto. Ha de tratarse de parientes hasta el 2.º grado de afinidad o consanguinidad
Matrimonio	15 días naturales
Exámenes prenatales	Por el tiempo indispensable para su realización. Se incluyen tanto exámenes prenatales como técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada del trabajador
Nacimiento de hijo	2 días, ampliables a 4 cuando por tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto.
Hospitalización de hijo	1 hora diaria en los casos de nacimiento de hijo prematuro o en los que por cualquier causa el hijo deba permanecer hospitalizado a continuación del parto. Este permiso puede ser sustituido por una reducción de jornada de 2 horas
Lactancia	1 hora diaria divisible en 2 períodos de 30 minutos. Este permiso puede ser sustituido por una reducción de la jornada de media hora.o puede acumularse en jornadas completas.
Traslado de domicilio	Un día por traslado de su domicilio habitual, aunque no haya desplazamiento de muebles.
Desplazamientos temporales	4 días por cada desplazamiento de 3 meses.
Deber público	Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de deberes inexcusables de caracter personal. Se incluye entre otras la donación de sangre y el desempeño de funciones de jurado.
Exámenes	Permisos necesarios para concurrir a los mismos y preferencia a elegir turno de trabajo, cuando se cursen con regularidad estudios para la obtención de título académico profesional. Adaptación a la jornada ordinaria para asistencia a cursos de formación profesional, o permiso oportuno con reserva del puesto de trabajo. Las condiciones de este ejercicio se pactarán en convenio colectivo.
Búsqueda de empleo	6 horas semanales durante el preaviso. Estos supuestos están regulados legalmente y pueden ser aumentados o mejorados en sus condiciones a través de Convenios Colectivos, contratos individuales, o mediante acuerdo de las partes
Representantes de los trabajadores	Comité de empresa: crédito horario según número trabajadores en la empresa. Negociación colectiva: tiempo necesario. Delegados de Prevención: crédito horario según nº trabajadores en la empresa + formación, visitas
Visitas a consultorios médicos	Según el convenio colectivo del sector.